試用期內(nèi)工資不能低于最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，我可以在試用期內(nèi)拿到工資嗎
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通常，我們剛到一個(gè)用人單位上班，會(huì)存在一個(gè)試用期，它的時(shí)間長短一方面受限于法律規(guī)定一方面受限于用人單位的用工制度規(guī)定甚至勞動(dòng)者個(gè)人的工作能力。我國勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)者使用期間，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，其中就有關(guān)于試用期勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。我國勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此根據(jù)你的個(gè)人情況，你享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。你可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)利……
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試用期內(nèi)工資不能低于最工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是用人單位應(yīng)當(dāng)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定。因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除試用期之外，見習(xí)期間的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定。 因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。除試用期之外，見習(xí)期間的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?試用期工資不應(yīng)該低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.17 143 -
試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.27 178 -
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在試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)
2021-11-29 15,340 -
試用期內(nèi)的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
不可以。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不
2022-05-28 15,340 -
試用期內(nèi)工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者工資不得少于國家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如，試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-04-08 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎
試用期的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得
2022-05-31 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,911 2022.04.12 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,859 2022.05.11
