試用期工資要求在最低工資標準以內(nèi)怎么算
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首先，試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，這是合法的。試用期是用人單位對勞動者進行考驗的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標準。勞動部1995年發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第二款規(guī)定：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位，自主確定?！币虼?，本案用人單位自行確定王某在試用期的工資作法并無不妥。其次，試用期內(nèi)勞動者的工資不能低于企業(yè)最低工資標準。;勞動部1993年發(fā)布的《企業(yè)最低工資工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！痹摗兑?guī)定》第19條規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于最低工資率。最低工資率也就是《勞動法》所指的最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，盡管用人單位可以自行確定其職工在試用期內(nèi)的工資待遇，但不能違背勞動法律法規(guī)的規(guī)定，如果其確定的工資待遇標準違反法律規(guī)定是無效的。
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試用期內(nèi)工資不能低于最工資標準，雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是用人單位應(yīng)當是在最低工資標準的基礎(chǔ)上自主確定。因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低于最低工資標準。
雖然試用期內(nèi)的工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當是在最低工資標準的基礎(chǔ)上自主確定。 因此，試用期內(nèi)的工資不能低于最低工資標準。除試用期之外，見習期間的工資也不能低于最低工資標準。
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試用期工資低于最低工資標準怎么辦？試用期工資低于最低工資標準，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.30 179
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試用期工資在最低工資標準內(nèi)可以計算嗎
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在試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標準嗎
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉《若干問題意見》規(guī)定，勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當支付不低于最低工資標
2021-11-29 15,340 -
試用期工資低于最低工資標準算工資嗎？
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2022-04-14 15,340 -
試用期最低工資標準怎么算
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2022-07-25 15,340
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