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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,在哺乳期用人單位不得依照勞動法規(guī)定解除勞動合同職工有過錯時,用人單位仍然可以解除勞動合同。在哺乳期職工有過錯時,用人單位仍然可以解除勞動合同。
婦女權(quán)益保障法的規(guī)定: 婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 實(shí)行男女平等是國家的基本國策。 國家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。 禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
婦女權(quán)益保障法第五十九條規(guī)定:喪偶兒媳對公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的,作為第一順序繼承人,其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。 由于我們的第一順序繼承權(quán)人里面只有:父母、子女、配偶,所以正常來說兒媳、女婿都不能作為法定繼承人,但是如果在喪偶兒媳對公婆
違反本法規(guī)定,對侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉,推諉、拖延、壓制不予查處,或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的,由其所在單位、主管部門或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正,并依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接
依照《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及有關(guān)法律規(guī)定,分清個人財產(chǎn)、夫妻共同財產(chǎn)和家庭共同財產(chǎn),堅持男女平等,保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益,照顧無過錯方,尊重當(dāng)事人意愿,有利生產(chǎn)、
婦女享有的勞動權(quán)益如下: (1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 (2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi),婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從
第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式,管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對涉及婦女權(quán)益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合
今天和大家分享一下,法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種,分別是: 建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 監(jiān)測公司的經(jīng)營,能夠發(fā)現(xiàn)危機(jī)信息并發(fā)出警報,把滅失風(fēng)險引入公司內(nèi)部,使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任,使責(zé)、權(quán)、利成為有機(jī)整體
男方出軌離婚的,那么男方是婚姻關(guān)系之中的過錯方。男方出軌的行為違背了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù),對女方以及婚姻家庭都造成了巨大的傷害。此時女方可以向法院請求多分財產(chǎn),主張對方為婚姻關(guān)系之中的過錯方。男方出軌往往也會認(rèn)為對家庭極度不負(fù)責(zé)任,那么這種情
婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要選擇正確的維權(quán)手段,切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權(quán)請求居民委員會、村民委員會以及所在單位介入調(diào)解,居民委員會、村民委員會以及所在單位應(yīng)當(dāng)對施暴方予以勸阻,對雙方進(jìn)行調(diào)解,也可