婦女就業(yè)權(quán)益如何保障？
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（1）平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)；（3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。婦女在向付出勞動(dòng)的同時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時(shí)間之外享受法定的休息時(shí)間和；（5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動(dòng)保護(hù)；（6）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)；（7）享受社會(huì)保險(xiǎn)和的權(quán)利。婦女在、患病、負(fù)傷、、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇；（8）提請(qǐng)的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、或者提起訴訟；（9）其他勞動(dòng)權(quán)利。
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一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是側(cè)重于從錄用標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè); (三)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，這也是對(duì)婦女就業(yè)的保護(hù)。
保障婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利的辦法：要求用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；婦女在勞動(dòng)權(quán)益受損時(shí)，則可以通過協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來維權(quán)。
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如何為婦女保障就業(yè)權(quán)利?
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