如何保障婦女就業(yè)權(quán)利
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(1)提請的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時,有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟; (2)其他勞動權(quán)利; (3)平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準; (4)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi),婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè); (5)取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向付出勞動的同時,有權(quán)獲得相應的勞動報酬; (6)休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日; (7)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護; (8)接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓; (9)享受社會保險和的權(quán)利。婦女在、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下,有權(quán)獲得社會保險待遇,有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
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一、強調(diào)男女就業(yè)平等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機會的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護。主要體現(xiàn)在以下三個方面: (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,用人單位不得以性別為由拒絕錄用,這是側(cè)重于從勞動崗位上保護婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,用人單位在招收職工時,不得提高對婦女的錄用標準,這是側(cè)重于從錄用標準上保護婦女就業(yè); (三)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同,這也是對婦女就業(yè)的保護。
可以通過以下途徑: 1、搜集夫妻共同財產(chǎn)憑證; 2、咨詢律師; 3、防止對方隱匿共同財產(chǎn); 4、委托調(diào)查公司。此外應當注意的是,隱藏、轉(zhuǎn)移共同財產(chǎn)等,離婚時,一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn),或偽造債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的,分割夫妻共同財產(chǎn)時,對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務的一方,可以少分或不分
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(1)提交的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時,有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;(2)其他勞動權(quán)利。(3)平等就業(yè)的權(quán)利。婦女和男性享有平等的就業(yè)權(quán)利,除不適合婦女的工作類型或職位外,不得以性別為
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1、強調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機會的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、強調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護。主要
2022-02-14 15,340 -
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