如果離婚時(shí)，雙方就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成了一致協(xié)議，則按照雙方簽訂的離婚協(xié)議執(zhí)行。如果雙方簽訂有婚前或婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議，則應(yīng)按照財(cái)產(chǎn)協(xié)議的約定執(zhí)行。如果雙方未達(dá)成任何協(xié)議，則婚姻存續(xù)期間夫妻雙方的工資收入，屬于典型的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)作為共同財(cái)產(chǎn)由

工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷

對(duì)于有限責(zé)任公司來說，增資擴(kuò)股一般指企業(yè)增加注冊(cè)資本，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資，有約定的除外。在有新股東投資入股的情況下，老股東還需做出聲明放棄全部或部分優(yōu)先認(rèn)繳出資權(quán)利。對(duì)于股份有限公司來說，增資擴(kuò)股指企業(yè)向社會(huì)募集股份、新

年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知

工資免稅申請(qǐng)流程如下： 1、打開自然人電子稅務(wù)局，選擇公司名稱，輸入登錄密碼，點(diǎn)擊登錄； 2、進(jìn)入系統(tǒng)主界面，點(diǎn)擊綜合所得申報(bào)； 3、進(jìn)入綜合所的申報(bào)主界面，點(diǎn)擊正常工資薪金所得； 4、頁面彈出申報(bào)界面，輸入員工的工資資料； 5、資料輸入好

一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

拖欠工資怎么辦：勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金25%拖欠工資額，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了

逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以

挪用資金罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)為： 企業(yè)、公司、或其他單位的工作人員，利用工作職位上的便捷，挪用所在單位的資金供個(gè)人使用、或借款給他人，涉嫌金額較大、且超過3個(gè)月仍沒有還的，或雖沒有超過3個(gè)月，但涉嫌金額較大、進(jìn)行盈利活動(dòng)的，或進(jìn)行非法活動(dòng)的，依法會(huì)

貨運(yùn)從業(yè)資格證在當(dāng)?shù)剡\(yùn)管機(jī)構(gòu)辦理。報(bào)考條件如下： 1、取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證1年以上； 2、年齡不超過60周歲； 3、3年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故； 4、掌握相關(guān)道路運(yùn)輸法規(guī)、機(jī)動(dòng)車維修和急救基本知識(shí)。 貨運(yùn)從業(yè)資格證是通過交通部門道路運(yùn)輸有關(guān)

完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支

用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁

拖欠工資首先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁不予受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，才可以向法院起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。用人單位克扣或者無故