企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應當請求人民法院裁定終結破產(chǎn)程序，法院裁定終結破產(chǎn)程

工傷全部流程辦理包括：1、工傷報告程序；2、工傷認定程序；3、工傷傷殘鑒定程序；4、協(xié)商賠償程序；5、勞動仲裁程序；6、法院審理程序；7、執(zhí)行程序；8、申訴程序。職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷

建筑工人在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標準進行賠償。工傷人員治療工傷，應當?shù)疆數(shù)毓ｋU定點醫(yī)療機構就醫(yī)。工傷人員治療工傷所需醫(yī)療費用，符合國家和當?shù)氐墓ｋU診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，可以進行報銷。除

勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工

在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

格式條款又稱為標準條款，是指當事人為了重復使用而預先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風險、增進交易安全，便于國家宏觀調控等等，但同時其自身也存

根據(jù)《民法典》有關代位繼承的規(guī)定，如果被繼承人的子女先于自己亡故的，則一般是由被繼承人的子女的后輩直系血親進行代位繼承。并且代位繼承人通常只可以繼承其母親、或者父親有權利繼承的遺產(chǎn)份額，超出份額部分則無權進行繼承。 代位繼承必須滿足以下幾點

有關婚姻生活的繼承法律，主要還是依據(jù)我國繼承法的規(guī)定。首先婚姻關系的訂立，就意味著雙方當事人產(chǎn)生了法定的人身關系。這時候，配偶成為第一順位繼承人，與對方的父母、子女享有同等的繼承權利。同時，如果配偶已經(jīng)離世，但是喪偶的兒媳和女婿確實履行了相

我國刑法分則中的具體罪名并沒有經(jīng)濟犯罪，因為這是一個廣義的概念，是一種類罪。具體包括了：危害金融票證管理秩序犯罪、危害外匯管理秩序犯罪、危害多種金融管理秩序的犯罪等8種罪名。因此，經(jīng)濟犯罪的立案規(guī)定不能一概而論，需要通過具體的罪名，判斷每一

夫妻雙方自愿離婚的，首先需要簽訂書面離婚協(xié)議，然后到婚姻登記機關申請離婚登記。在婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起的三十日內，其中一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。雙方都愿意離婚的，應當在這三十日屆滿之后的三十日內，親自

首先應當明確的是，經(jīng)濟犯罪并非我國刑法分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個廣義的概念，是一種類罪。經(jīng)濟犯罪可以分為單位經(jīng)濟犯罪以及個人經(jīng)濟犯罪，在定罪條件和量刑標準不同。具體包括貨幣類犯罪、危害金融機構管理秩序犯罪、危害信貸管理秩序犯罪以及危害期

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年