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2022年假規(guī)定怎么休

2022-05-27 1,566
視頻內(nèi)容
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。 有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假: 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的明確規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求,不給勞動(dòng)者休年假的

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