年休假怎么計(jì)算

2022-04-17 24,725

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年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年及以上的，每年可享有15天的年休假；法定的節(jié)假日和周末休息日不計(jì)入年休假的假期。員工出現(xiàn)以下情況之一的，無法享受當(dāng)年的年休假： 1、已依法享受了寒暑假，且其寒暑假的天數(shù)大于年休假天數(shù)； 2、累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到20天以上，且用人單位按照規(guī)定未扣其工資的； 3、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，當(dāng)年已請病假的天數(shù)超過2個(gè)月的； 4、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年已請病假天數(shù)累計(jì)超過3個(gè)月的。

《職工帶薪休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《職工帶薪休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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帶薪年假怎么計(jì)算，年休假怎么算，勞動法年休假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假

2024-05-13 53
廠外年資怎么計(jì)算年休假
1、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年

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新員工年休假計(jì)算方法，年休假計(jì)算方法有幾種
年休假的計(jì)算方法是法定的，符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。

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法律分析計(jì)算新員工年休假的方法：按照其工作時(shí)間來計(jì)算；按照社保繳費(fèi)時(shí)間來計(jì)算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年

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