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行動(dòng)指南

1、因?yàn)槌霈F(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同的目的已經(jīng)無法再實(shí)現(xiàn)。 2、因?yàn)橐环?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2126492374420589608.html">拒絕履行主要職務(wù)，造成合同目的不能實(shí)現(xiàn)。 3、因?yàn)橐环酱嬖谶t延律師主要債務(wù)的情況，造成合同目的已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)。 4、因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。 5、法律規(guī)定的其他解除情形。

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律師普法

法定合同單方解除權(quán)有什么適用情形
法定合同單方解除權(quán)的適用情形，具體如下： 1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的； 2、履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行； 4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)

2022.04.13 428
依法解除單方合同的適用法律條件
單方解除合同的法定條件，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)

2021.04.11 146
法定解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位嗎？
法定解除勞動(dòng)合同的情形不一定是用人單位，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他

2020.10.21 148

專業(yè)問答

什么是勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形
勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法享有的,無需對(duì)單場廁渡丿盜搽醛敞互方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一般情況下,勞動(dòng)者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,

2022-03-06 15,340
法律適用于什么情形下需要單方解除合同？
根據(jù)《民法典》第五百六十三條第一款的規(guī)定，單方解除合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3、當(dāng)事人一

2022-06-02 15,340
單方解除勞動(dòng)合同包括哪些情形, 單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些
單方解除勞動(dòng)合同包括：（1）即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

2022-05-06 15,340
適用法定的情形有哪些可以解除合同
相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (三)當(dāng)事人一方遲延履行

2022-12-23 15,340

法律短視頻

00:51
合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約

3,084 2022.04.17
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)

942 2023.08.10
01:13
哪些情形適用法定繼承
法定繼承，主要指在被繼承人沒有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí)，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)

1,731 2022.04.17