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行動(dòng)指南

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1年，可以正常退休，勞動(dòng)者退休和解除勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年或累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年，勞動(dòng)者滿(mǎn)退休年齡，可以依法辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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律師普法

勞動(dòng)合同解除有退休金嗎
是否可以領(lǐng)取退休金，主要依據(jù)是勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)15年。退休后是否解除勞動(dòng)合同，不影響領(lǐng)取退休金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2020.06.15 288
退休解除勞動(dòng)合同證明
應(yīng)寫(xiě)明姓名，終止勞動(dòng)合同的原因，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，請(qǐng)您接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。

2020.08.07 521
解除勞動(dòng)合同后怎樣退休
職工辦理退休手續(xù)按照以下流程辦理: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。 2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。企業(yè)需要向社保機(jī)構(gòu)呈報(bào)材料的資料有： (1)職工檔

2020.11.07 699

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

退休年齡在四個(gè)月內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
（一）因不可抗力產(chǎn)生法定解除權(quán)《》第94條第1項(xiàng)規(guī)定“因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。”不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。當(dāng)不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，

2022-09-30 15,340
辦退休勞動(dòng)解除合同證明的復(fù)印件可以嗎？
辦退休勞動(dòng)解除合同證明的復(fù)印件是可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除

2022-03-02 15,340
退休待崗屬于解除勞動(dòng)合同嗎
1、公司的這種意見(jiàn)不違法。這種情況應(yīng)當(dāng)屬于待崗，并不屬于解除合同。2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，

2022-03-11 15,340
退休解除勞動(dòng)合同是93年合法嗎？
勞動(dòng)合同時(shí)確立用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)之一，那么退休解除勞動(dòng)合同是93年合法嗎？93年簽訂合同至今已經(jīng)超過(guò)十五年，并且距離法定退休年齡不足五年，所以如沒(méi)有特殊情況，用人單位解除勞動(dòng)法合同

2023-02-14 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,334 2022.04.17
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

1,252 2022.04.17
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同
寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

1,326 2023.01.04

合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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解除勞動(dòng)合同可以退休嗎