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行動指南

可以要求用人單位補繳社保，如果不交可你向當地的勞動監(jiān)察部門投訴。欠繳社?？梢灾鲝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經濟補償，屬于勞動合同法其中第38條，46條是勞動者提出解除勞動合同時用人單位仍需支付經濟補償金的情形。

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律師普法

單位繳不進社保解除勞動關系時是否有經濟補償金
用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動合同是可以要求補償。

2020.05.14 115
單位不出具解除勞動關系證明勞動者能得到賠償嗎
根據法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。不出具證明的可以投訴處理，要求賠償。

2020.11.19 241
員工違反勞動規(guī)定單位解約需要賠償嗎
要看所謂的違反勞動規(guī)定行為的具體性質，如果是屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，單位解約不需要賠償。

2020.04.28 122

專業(yè)問答

與單位解除勞動關系后, 用人單位停繳社保后, 還能繼續(xù)繳納社保嗎?
勞動者與用人單位解除勞動合同關系后，在用人單位停繳社保后，如果戶口所在地是在一個統(tǒng)籌區(qū)的，可以以自由職業(yè)者的名義去社保局繳納個人社保，繳納社保的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、和生育保險。工傷保險和失業(yè)保險不需

2022-03-01 15,340
社保如果不在單位繳納可以勞動關系解除嗎
一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費

2022-09-02 15,340
單位不繳納社保就和解除勞動關系有沒有補償
用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，解除勞動合同是可以要求補償。根據《社會保險法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納

2022-11-03 15,340
上繳單位違法解除勞動關系，能否仲裁？
公司違法解除勞動關系，申請人申請仲裁，必須提交書面仲裁申請，根據申請人數提交復印件。仲裁申請書應注明以下事項：（1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人姓

2021-10-23 15,340

法律短視頻

01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥

7,072 2022.04.17
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

912 2023.01.04
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,068 2022.06.15