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行動指南

當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會可以進行勞動關系確認。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查 1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。 2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。 3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況。

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律師普法

勞務關系歸哪個部門管
勞務關系不是勞動關系，所以勞務關系糾紛不屬于勞動部門管轄，勞務人員可以向法院起訴解決勞務糾紛。

2020.04.07 527
團關系轉到哪里?。?/a>
1、已經落實工作單位的學生團員，將團員組織關系及時轉移到所在單位團組織。 2、尚未落實工作單位的學生團員，可將團組織關系轉接至其戶籍所在地、生源地或本人、父母居住地的村（社區(qū)）團支部。 3、工作單位尚未建立團組織的學生團員,應轉接至工作單位

2020.07.28 2,434

勞動關系歸法院嗎
可以到法院的，認定事實勞動關系主要是看是否受單位規(guī)章制度的約束，單位是否給記考勤，工資由誰發(fā)，是否有固定工資等。事實勞動關系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系； 2、應簽而未簽訂的勞動合

2020.09.05 87

專業(yè)問答

有關勞動關系歸哪里管,法律的規(guī)定是什么
當?shù)貏趧又俨梦瘑T會可以進行勞動關系確認?？h級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查 1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。 2、用人單位與勞

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勞動者到哪里去確定勞動關系
確立勞動關系應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。

2023-02-25 15,340
勞動關系證明去哪里開
1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明3、銀行工資賬單、工資條4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等5、考勤記錄、入職表、派工單6、工友同時的證人證言

2022-04-12 15,340
確定勞動關系仲裁的管轄地在哪里
1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄; 2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄; 3、雙方當事人

2023-07-22 15,340

法律短視頻

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勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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