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雙重勞動關系風險有哪些
2023.11.09

雙重用工的風險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動關系法律法規(guī)有哪些？
2023.11.10

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之
一般勞動關系有哪些種類？
2023.10.23

按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。2)間接實現勞動過程的勞動關系。
最新勞動關系證據有哪些
2023.11.25

法律分析關于事實勞動關系的證據有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名
勞動關系的特征都有哪些？
2023.02.21

勞動關系的特征有： (1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。
勞動關系認定標準有哪些
2023.02.23

認定勞動關系的標準有： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動關系構成條件有哪些？
2023.01.03

形成勞動關系需要： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
證明勞動關系有哪些證據
2023.06.10

除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10
事實勞動關系證明有哪些？
2023.06.11

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的
勞動關系事實解除有哪些
2023.05.10

勞動關系事實解除的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系的； 2、勞動者單方面解除勞動關系的； 3、用人單位過失性辭退解除勞動關系的； 4、用人單位因經濟性裁員解除勞動關系的。根據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞
哪些情形是事實勞動關系
2023.04.29

一、實踐中存在以下三種事實勞動關系： 1、用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同; 2、用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同; 3、由于雙方的書面勞動合同不符合法
事實勞動關系有哪些特征
2023.06.16

事實勞動關系中存在下列相關特征： 1、特殊性，事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區(qū)別； 2、合法性，事實勞動關系依照現行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系； 3、復雜性，事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾
事實勞動關系規(guī)定有哪些
2022.11.30

事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 “事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動