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如何自動離職，解除勞動關系，如何解除勞動關系
2022.07.12

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造
認定存在勞動關系的憑證有哪些，認定勞動關系應采用的
2022.04.13

認定存在勞動關系的憑證：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
事實勞動關系包括哪些情形，事實勞動關系的定義是什么
2021.12.16

事實勞動關系主要包括以下情況：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同、未簽訂的勞動合同、未終止或續(xù)簽的勞動關系；以其他形式代替勞動合同；勞動合同無效，但雙方按照本合同規(guī)定建立勞動關系；其他。
勞動關系認定程序，勞動關系認定需要提供哪些證據(jù)證明
2022.03.29

勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定
解除勞動關系原因有哪些，公司現(xiàn)在和我解除了勞動關系
2022.09.02

是指（一般）由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
根據(jù)勞動法確認勞動關系的勞動性質(zhì)有哪些
2023.06.05

確定勞動關系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件
《勞動法》及《勞動合同法》對勞動關系有哪些規(guī)定
2022.04.04

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法和勞動法對勞動關系有哪些規(guī)定
2022.03.29

勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動關系解除有哪些類型？
2023.09.06

1、雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行 2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關
勞動關系中包括哪些情形
2022.10.26

作為勞動者肯定是不希望在工作中發(fā)生工傷的，但有時候由于自身或別人不注意導致傷害情況的發(fā)生，此時要是想獲得工傷賠償，就要先進行工傷認定。那么勞動關系中工傷包括哪些情形呢以下是具體介紹。根據(jù)法律規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一
勞動關系的形式有哪幾種
2023.12.08

大體有以下幾種形式:應簽訂而未簽訂勞動合同;以口頭問答代替書面合同;以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違
建立勞動關系有哪些要件
2023.11.20

1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生 2、從屬關系已經(jīng)形成 3、默認的意思表示 4、欠缺法定的形式要件在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認而形成的。
解除勞動關系范圍有哪些
2022.11.09

被迫解除勞動關系范圍有：用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;等等。