勞動關系認定程序，勞動關系認定需要提供哪些證據(jù)證明
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勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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事實勞動關系的證明有以下這些：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄等。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)
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