勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有哪些認(rèn)定程序
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認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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在我國勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定屬于勞動(dòng)爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
通過下列憑證可以確定用人單位和勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.08.15 171 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序如何規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存在與否，是一個(gè)事實(shí)問題，需要相應(yīng)的事實(shí)和證據(jù)加以證明。
2020.10.16 165 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定屬于勞動(dòng)爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
2020.06.17 148
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工傷勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的程序有哪些？
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事
2023-07-16 15,340 -
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)爭議，通過仲裁解決的，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請
2021-11-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要提供哪些證據(jù)證明
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定過程： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)
2022-11-25 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,064 2022.04.15
