勞動關(guān)系認(rèn)定程序
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勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動；2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理用人單位支付勞動報(bào)酬的；3，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序如下： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （三）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
通過下列憑證可以確定用人單位和勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；單位的工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系的認(rèn)定有哪些程序在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系認(rèn)定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲
2020.08.27 149 -
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2020.10.16 165 -
勞動關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣規(guī)定的勞動關(guān)系認(rèn)定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
2020.06.17 148
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勞動關(guān)系認(rèn)定的程序
勞動關(guān)系認(rèn)定為勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
2021-11-06 15,340 -
工傷勞動關(guān)系認(rèn)定程序
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事
2022-05-28 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定程序
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2023-05-30 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系程序
舉例來說吧，我手上有一個案子，2011年受傷，然后到現(xiàn)在都還是在走工傷認(rèn)定程序。但是，估計(jì)一套走下來至少7-8年了。具體步驟參考如下：一、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，
2022-02-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
