勞動關系認定的依據(jù)與程序都有哪些
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認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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在我國勞動者與用人單位的勞動關系認定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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勞動關系認定依據(jù)包括哪些勞動關系的認定依據(jù)： 勞動關系認定主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄。
2020.08.30 168 -
認定勞動關系的依據(jù)和標準有哪些認定勞動關系的依據(jù)主要包括工資的支付憑證或者支付記錄、用人單位發(fā)放的工作證或者工牌等身份證件、勞動者的考勤記錄等證據(jù)材料。 認定勞動關系的標準有： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適
2020.11.23 577 -
認定勞動關系是依據(jù)的標準有哪些認定勞動關系的標準有： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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勞動關系認定都有哪些依據(jù)
1、認定勞動關系的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》。 2、認定勞動關系的客觀依據(jù)： （1）勞動合同； （2）勞動者填寫的用人單位招用記錄； （3）工資支付憑證或
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勞動關系認定的法律依據(jù)都有哪些？
認定勞動關系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務
2023-02-22 15,340 -
勞動關系確認法律依據(jù)都有哪些
第十六條【勞動合同】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同法》第二條【主體適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企
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確認勞動關系的依據(jù)有哪些
確認勞動關系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律
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工程索賠的程序都有哪些工程索賠的程序具體內容包括以下5步： 1、提出索賠要求，當出現(xiàn)索賠事項時，索賠方應在索賠事項發(fā)生后的28天內以書面信件正式發(fā)出索賠通知書，聲明索賠權利。如果逾期再報，其索賠要求可能遭到拒絕； 2、報送索賠資料和索賠報告，在正式提出索賠要求以
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755 2023.07.10
