更新時間:2022.07.03
如果孕婦是因用人單位違法解除勞動合同而離職的,用人單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其他情形的,用人單位不需要支付補(bǔ)償或者賠償。
懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的,但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯程度的話,離婚時女方可以要求男方進(jìn)行損害賠償。女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗(yàn)樵趹言衅陂g還是不在,要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)。
若職工在懷孕期間未有法律規(guī)定的過錯行為的,被用人單位違法解雇的可以獲得二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
我國法律并沒有明確規(guī)定出懷孕離婚可以要求賠償多少,但是一般可以參照以下情況: 1、受害人的精神損害程度。 2、過錯方的過錯程度。 3、過錯方具體的侵權(quán)情節(jié)。 4、過錯方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。 5、訴訟時當(dāng)?shù)?/p>
1,女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在。2,賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無,一方要求賠償沒有法律依據(jù),但若另一方為了早點(diǎn)離婚,愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn),這也是可以的。根據(jù)的相關(guān)規(guī)定,有下
要看的原因,《》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。如果沒有以上理由想要索賠則很難
懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的,但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯程度的話,離婚時女方可以要求男方進(jìn)行損害賠償。女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在,要看是否有
目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
女方因?yàn)槌鲕墤言?,?dǎo)致夫妻雙方解除婚姻關(guān)系的,如果男方不存在任何過錯行為,無過錯的男方可以在離婚訴訟中,請求有過錯的女方支付離婚損害賠償。具體來說,根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),男方可以獲得高達(dá)十萬元的離婚損害賠償,但這只是個案的例子。因?yàn)殡x婚損害賠償
離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種, 首先,我國民法典規(guī)定,男方不得在女方懷孕期間提起離婚訴訟,除非確有特殊情況。因此,如果女方不同意離婚且沒有特殊情況的,那么男方是無法起訴離婚的。但是女方如果想起訴離婚,則是可以的,女方起訴后,法院會組織調(diào)解