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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: 1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的,
懷孕期間男方?jīng)]有特殊情況是不可以提出離婚的,但女方可以提出離婚。男方出軌如果達(dá)到了法定的重大過錯程度的話,離婚時女方可以要求男方進(jìn)行損害賠償。女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因為在懷孕期間還是不在,要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)。
懷孕多久后不許加班可根據(jù)女職工孕期保護(hù) (1)女職工在孕期不得降低其基本工資,或解除勞動合同。 (2)女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物,汞及其化合物,苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺,氯丁二烯、氯乙烯、
1、按照婚姻34條立原則懷孕期間娩內(nèi)、終止妊辰六月內(nèi)男提離婚提離婚或民院認(rèn)必要受理男離婚請求限制2、離婚屬于重決定別懷孕期間特殊間節(jié)點離婚請求并非充足律依據(jù)民院恐難判決準(zhǔn)予離婚3、能夠證明男存婚姻32
一般來說,企業(yè)需要2年。許多公司不喜歡招聘已婚和未生育的女性員工,只是擔(dān)心懷孕和分娩,推遲工作,具體的女性員工懷孕多久是合理的,沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般來說,女性員工最好在懷孕后懷孕一年。女同事懷孕,懷孕
懷孕離婚是否有補(bǔ)償需要根據(jù)具體情況確定。若因?qū)Ψ接兄鼗?、家暴等過錯導(dǎo)致離婚的,可以要求損害賠償。若雙方和平協(xié)商一致離婚的,雙方可以約定是否給予賠償。根據(jù)《民法典》第一千零八十八條的規(guī)定,夫妻一方因撫育
如果請事假較長的話,應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請假天數(shù),法律并沒有明確規(guī)定,由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理,如果公司的規(guī)章制度沒有限制,想請多久都可以。但根據(jù)在該公司工作的年限,如果請假超過一定的時間
懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定,婚姻法對男方起訴離婚有三個特殊時間的限制,就是在以下三個時間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個時間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個時間段:第一個是女方的懷孕期間男方不得提出離婚;第二個就
女性在懷孕期間如果想離婚的,可以進(jìn)行協(xié)議離婚,也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚,如果男方想要在女方懷孕期間離婚的,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,不得提出離婚訴求,除非是在法院認(rèn)為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的,才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
沒有結(jié)婚證,根本不可能離婚。在我國能夠解除婚姻關(guān)系的男女雙方,應(yīng)該是經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)登記確認(rèn)后的真正的夫妻雙方。就算一方已經(jīng)懷孕,只要沒有領(lǐng)取結(jié)婚證,沒有辦理結(jié)婚登記手續(xù),雙方就不可能離婚。根據(jù)我國婚姻登記條例規(guī)定,夫妻在辦理離婚登記手續(xù)的