對于一方出軌造成離婚的情形，我國目前的法律還沒有規(guī)定損害賠償。不過，我國婚姻法規(guī)定如果一方重婚造成離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請求損害賠償。即如果在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，又跟他人領(lǐng)取了結(jié)婚證，或者跟他人以夫妻名義生活的，涉嫌重婚罪，不僅違反了刑

輕傷賠償明細(xì)表如下：賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)

給公司開車出了事故，司機(jī)不需要賠償。如果用人單位的工作人員因?yàn)閳?zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，司機(jī)不需要賠償。用人單位的工作

交通事故保險(xiǎn)理賠的流程：首先需要先報(bào)警；向保險(xiǎn)公司提出申請；協(xié)助交警與保險(xiǎn)理賠人員進(jìn)行事故的勘察和損失確認(rèn)；根據(jù)保險(xiǎn)公司書面告知的索賠須知內(nèi)容提交索賠所需要的全部材料；保險(xiǎn)公司方會(huì)定損估價(jià)，并計(jì)算和審核賠款；最后就可以領(lǐng)取保險(xiǎn)金了。被保險(xiǎn)機(jī)

借車車主承擔(dān)責(zé)任有以下幾種情況： 1、如果車主在明知接車人喝過酒的情況下，把車借給其最終造成交通事故的，車主要承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。 2、如果借車人肇事后逃逸的，車主無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、借車人有合法有效的駕駛證，車主無需賠償責(zé)任；根據(jù)《侵

故意傷害罪的賠償如下： 1、因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等； 2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實(shí)際支出的醫(yī)療費(fèi)等決定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費(fèi)用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個(gè)

外賣少東西，可以獲得三倍賠償。消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后可向生產(chǎn)者

一般情況下，擔(dān)保人要想起訴借款人，那么應(yīng)該向借款人所在地的人民法院提起訴訟。起訴的過程中，擔(dān)保人要提供為借款人進(jìn)行擔(dān)保，以及擔(dān)保人已經(jīng)履行擔(dān)保責(zé)任的證據(jù)。擔(dān)保人起訴借款人的這個(gè)行為，通常屬于在行使追償權(quán)。擔(dān)保人要在已經(jīng)承擔(dān)完擔(dān)保責(zé)任后，再向

公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用

未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對

今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照