根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退和無過失性辭退。

不會開除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節(jié)嚴重，但是會被行政處分。事業(yè)單位的工作人員被處行政拘留的，要依據(jù)其違法情節(jié)而定，如果情節(jié)嚴重的，事業(yè)單位可以作出開除的處罰。

不會開除。行政拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節(jié)嚴重，但是會被行政處分。事業(yè)單位的工作人員被處行政拘留的，要依據(jù)其違法情節(jié)而定，如果情節(jié)嚴重的，事業(yè)單位可以作出開除的處罰。

行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。行政拘留公安機關會依據(jù)規(guī)定，將處罰檔案長期保存，因此，行政拘留會留下違法案底。不可以被消掉，是留在檔案記錄里的，除非由于數(shù)據(jù)不同步，戶籍地公安機關未得知，但是處理地公安機關肯

拘役是刑事處罰。拘役是我國《刑法》規(guī)定的一種刑罰方式，是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關在調查或者進行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。當事人或者有關人員應當如實回答詢問，并協(xié)助調查或者檢查，不得阻撓。詢問或者檢查應當制作筆錄。

《行政處罰法》明確規(guī)定，公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，應當給予行政處罰的，依照本法由法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，并由行政機關依照本法規(guī)定的程序實施。因此，行政處罰當事人應當是違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織。

對單位或企業(yè)進行勞動行政處罰的具體程序為： 1、登記立案。勞動行政機關發(fā)現(xiàn)違法行為，應當經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟福?2、調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證； 3、處理。調查終結。

緩刑是刑事處罰。緩刑又稱緩刑，是指觸犯刑法，經法定程序確認構成犯罪，應當受到刑事處罰的犯罪分子，先判有罪，但暫不執(zhí)行刑罰。 緩刑有以下三個特點： 1、宣布被告人有罪； 2、被告暫不處罰； 3、檢查監(jiān)管機構和人員的健全。對停量刑的，由設立的專

單位犯罪的，可以對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。

行政處罰會被記入企業(yè)的信用信息，可能會影響企業(yè)在政府采購、工程招投標、國有土地出讓、授予榮譽稱號等工作。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對于行政處罰信息，其中在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示的時長為5年，5年內未發(fā)生相關違法行為的，處罰信息會刪除。

用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責令用人單位責令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

不能，曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、行政拘留的是會影響政審的。行政處罰的處罰記錄，當?shù)毓矙C關都會將相關檔案、信息進行保存的。但記錄不是對任何人都開放的，只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時，報請有權機關審批后，記錄才對外提供。