壓工資的，屬于拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

兼職拖欠工資的首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位仍不支付工資的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

可以起訴，選用其他可以替代得證據(jù)。當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)

工程款拖欠沒有合同的，可以搜集其他證據(jù)來證明已經(jīng)完成了工程但對(duì)方?jīng)]有支付工程款，然后撰寫起訴狀，攜帶起訴狀以及相關(guān)的證據(jù)材料到被告住所地的法院提起訴訟要求支付拖欠的工程款。如果有必要的，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

工資拖欠，在無正當(dāng)理由情況下未及時(shí)足額支付的就能即刻解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

簽了勞動(dòng)合同離職后用人單位不給發(fā)工資的，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還是不行的話，可以進(jìn)行訴訟。

如果沒簽合同，可以到勞動(dòng)部門投訴。先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，到公司去進(jìn)行調(diào)解，勞監(jiān)大隊(duì)的調(diào)解沒有強(qiáng)制性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動(dòng)局投訴。

沒簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式索要工資： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不能履行，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

欠工資勞動(dòng)局不管起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

首先證明存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同； 那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工

用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還是不行的話，可以進(jìn)行訴訟。 1、沒簽勞動(dòng)合同離職后不給工資 首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞

我國(guó)法律規(guī)定，再用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，且不需要事先通知用人單位。