工廠拖欠工資屬于勞動糾紛，勞動者可以到勞動行政部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁后如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報

勞動者可以以拖欠工資為由單方面解除勞動合同。在此情形下，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果勞動者去勞動局投訴，單位被責令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向勞動者支付賠償金。

企業(yè)拖欠工資員工可以隨時解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

可以。用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(。

按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理。勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍，同時可解除合同，要求賠償。

農(nóng)民工工資被拖欠后，如果沒有勞務(wù)合同的，可以找其他的證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁追討工資。

拖欠工資沒有欠條，勞動者可以向勞動行政部門舉報；可以向管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關(guān)系等材料，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

一般有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁； 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?搜集證據(jù)，證人證言、物證、錄音、電話等均可?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映

拖欠工資沒有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或

拖欠工資又沒簽合同仲裁方法如下： （1）和老板協(xié)商解決； （2）可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等，勞動仲裁時效為一年； （3）對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴； （4）

未簽合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資差額，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系

勞動合同工資低于最低工資，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠停工留薪期的工資，也算拖欠勞動報酬。勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，用人單位每月要照常支付給單位，如果逾期不付的，算拖欠勞動報酬的行為。