首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊

如果勞動者被拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，遞交所需的投訴材料，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

勞動工資拖欠的處理辦法有： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒

工廠拖欠工資如何解決： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接

施工單位拖欠工資勞動者可以先與單位協(xié)商索要工資。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的

不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，

沒有簽勞動合同但老板拖欠工資的，勞動者可以依法收集其他能證明存在著勞動關(guān)系的材料，向勞動局投訴；或者依法去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、依法提起訴訟。

沒簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有具體時間的規(guī)定，用人單位未及時發(fā)放工資就已經(jīng)違反勞動法了。勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟賠償。

起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

勞動局有一個部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”專門負(fù)責(zé)處理此類投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

勞動法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人； 2、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 3、工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。 一、拖欠工資

遭遇拖欠工資勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。