首先可以與老板協(xié)商解決;協(xié)商不通可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)

先找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

公司的行為以違法勞動法和勞動合同法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴也可以直接申請勞動仲裁要求支付工資。沒有簽勞動合同的，還可以要求支付未簽勞動合同的雙倍工資。他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

沒有簽訂合同被拖欠工資的處理方式是，首先可以先和單位進行協(xié)商處理；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁；最后可以選擇訴訟。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。

如果公司拖欠工資還跑路的，可以尋求司法途徑獲得救助，可以向法院申請支付令，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。對于勞動仲裁不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行，法院可以查封其名下財產(chǎn)用以支付判決被告應(yīng)履行的欠款。

工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

可以。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的

第一步，一定要搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)已經(jīng)簽了合同。 第

法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。 （1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （2）用人單位未按照勞動合

沒有簽訂勞動合同的，勞動者的報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭議的，向勞動爭議仲裁委員會提出受理。如果當(dāng)事人對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付工資。

第一步，一定要搜集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)已經(jīng)簽了合同。 第