發(fā)包方拖欠工程款的，承包方可以采取以下的方式維護自身的合法權益：首先，根據(jù)我國《民法典》第八百零七條的規(guī)定，如果建筑工程合同的發(fā)包人沒有能力承擔債務的，那么應當對承包人的工程款優(yōu)先清償，順序優(yōu)先于抵押權和其他的債券。其次，雙方可以就工程款事

搜集客戶拖欠貨款的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，主張還款。以攜帶送貨單和還款計劃書的復印件約見律師，律師在審核過相關證據(jù)后會幫你向法院立案，法院受理案件后律師會為你出庭維權。對方有財產(chǎn)的可以申請法院財產(chǎn)保全，勝訴后可以申請執(zhí)行對方的財產(chǎn)，這樣

拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行

拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服

工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付

公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需

首先，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按

包工頭拖欠工資處理方法如下： 1、最簡單的辦法就是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察隊投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資，當?shù)爻墙ň纸ㄔO管理委員會也將接受拖欠的工資，并進行調(diào)解，以解決爭

要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履

結婚證掉了，可以申請結婚證補辦手續(xù)，具體流程為： 1、夫妻雙方攜帶本人身份證原件和戶口本原件，到當?shù)孛裾洲k理補辦結婚證手續(xù)； 2、到原登記機關所在的區(qū)（縣）民政局的婚姻管理機關處，填寫一份申請補辦《夫妻關系證明書》，雙方當事人如實填寫，確

合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實

對方拖欠工程款，承包人最好先與發(fā)包人協(xié)商解決。如果實在無法協(xié)商解決的，還有下列兩種解決方式，第一種是承包人可以到當?shù)氐慕ㄔO局或者信訪局尋求幫助，第二種是承包人可以采取訴訟或者仲裁的方式，請求發(fā)包人支付工程款。當然，根據(jù)《中華人民共和國民法典

提起訴訟。政府項目工程款拖欠，作為債權人，可以直接提起訴訟。1，向法院起訴的時候，要準備民事起訴狀，證據(jù)，主體身份信息材料。需要保全的，還要提供保全的保險單和保全申請表；2，材料準備好以后，可以通過直接到法院或者是網(wǎng)上立案等方式辦理立案的手