農(nóng)民工工資拖欠找什么部門(mén)

2022-04-17 6,975

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首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。如果投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，員工還可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除此之外，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。需要注意的是，當(dāng)事人無(wú)論采取哪一種方式維權(quán)，都要收集并保存好相關(guān)證據(jù)，如：工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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找什么部門(mén)討要農(nóng)民工工資
第一，農(nóng)民工討要工資的，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；第二，協(xié)商不成的，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察委舉報(bào)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察委審核后會(huì)讓用人單位限期支付工資；第三，農(nóng)民工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠向法院提起訴訟；第五

2021-04-27 4,657
拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)，拖欠工資怎么辦
對(duì)于用人單位拖欠工人工資的情形，其勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商，對(duì)于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟的。

2020-03-02 377
我遇到了拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，我需要找什么部門(mén)，
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

2024-04-30 37

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用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦, 拖欠農(nóng)民工工資要找哪個(gè)部門(mén)解決?
用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦：在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

2022-03-06 15,340
國(guó)務(wù)院部門(mén)說(shuō)農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)該找誰(shuí)
可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決的。 1、和單位協(xié)商，要求單位支付。 2、協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，進(jìn)行調(diào)解支付。 3、調(diào)解不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，仲裁索取工資。 4、仲裁之后任然不支付的可直接向

2022-10-01 15,340
在拖欠工資的部門(mén)找什么部門(mén)討要
可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁科申請(qǐng)仲裁，要求拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25% 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定

2022-06-14 15,340
拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？拖欠工資有哪些解決辦法
拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》85條)；(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并

2022-03-18 15,340

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01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百

5,234 15,340
00:58
工人工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)最快最有效
工人工資找法院最快最有效如下： 1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的； 2、拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的，及時(shí)支付了農(nóng)民工工資的，可能可以爭(zhēng)取

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01:00
工地拖欠工程款找哪個(gè)部門(mén)解決
工地拖欠工程款找哪個(gè)部門(mén)解決應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；政府部門(mén)可以調(diào)處工程款的支付問(wèn)題，但對(duì)拖欠工程款的問(wèn)題沒(méi)有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。起訴必

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

曾麗律師

廣東盈進(jìn)（中山）律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

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農(nóng)民工工資拖欠找什么部門(mén)