是的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

用人單位不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

老板跑了工資可以通過以下方法討回：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；構(gòu)成犯罪的，向公安機關舉報；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動者有獲得報酬的權(quán)利。

工傷老板不賠償，勞動者可以找以下部門維權(quán)：和用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?/p>

一般情況下，愿不愿意是要看勝訴率了。打官司主要是看證據(jù)，員工如果有工傷認定書和鑒定書，則打官司的勝訴較大。如果員工工傷證據(jù)不足，老板是不怕打官司的。

老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。

可以報警，但是報警作用不大，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。發(fā)生工傷，若超出30天用人單位未申請工傷認定，受害人應當在2年之內(nèi)申請，進行工傷認定后，再進行勞動本領判定，勞動本領判定后，若用人單位不支付工傷待遇，能夠申請勞動仲裁。

工傷期間，勞動者享受停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話，可以找勞動局。

房東與租客之間的糾紛屬于租賃合同糾紛，可以先行自行協(xié)商或由當?shù)鼐游?、村委調(diào)解，如果協(xié)商調(diào)解不成，可以向仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起民 事訴訟。

用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴

找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。老板因為和員工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動報酬是勞動者的合法權(quán)益，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。