找誰都沒用。直接去申請勞動仲裁，被申請人是公司，不是法定代表人是公司拖欠工資，不是法定代表人個人。

公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方

減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以

老板欠員工工資的要法： 1、向勞動行政部門舉報； 2、也可直接申請仲裁； 3、如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在裁書后15天內(nèi)向法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟過程中，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當于工資25％

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。

1、公司安排員工出差，員工出具的借款單上明確載明借款用于公司的項目落實及市場開發(fā)，且款項出借的程序不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，因此雙方之間形成的財產(chǎn)關(guān)系在性質(zhì)上應(yīng)屬于縱向經(jīng)濟關(guān)系，借款應(yīng)為公司內(nèi)部借款，不屬于民間借貸調(diào)整的范圍。 2、如果借

減員工工資可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協(xié)商就任意下調(diào)勞動者的工資，是不合法的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以

1、到勞動行政部門舉報。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五

老板不可以拖欠員工工資。老板拖欠工資的，勞動者可以和老板通過協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決的，那么勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方

視情況而定，用人單位不能隨意扣工資，如果員工違反企業(yè)管理制度給企業(yè)造成損失的，單位是可以扣工資的。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。還可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民

老板欠員工工資可以先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。

老板長時間不發(fā)工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣