老板不發(fā)工資找勞動(dòng)局是有用的

向人民法院提起訴訟請(qǐng)求，或者申請(qǐng)調(diào)解。 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

罷工不能解決問(wèn)題，老板不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

業(yè)主與業(yè)主之間或業(yè)主與租戶之間常常因各種問(wèn)題發(fā)生矛盾。如果這些矛盾是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系、租賃關(guān)系而發(fā)生的，物業(yè)管理公司雖非當(dāng)事人一方，但作為全體用戶的管理與服務(wù)主體，從維護(hù)治安、協(xié)調(diào)業(yè)主關(guān)系的角度出發(fā)，應(yīng)在充分了解情況之后對(duì)用戶之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解

老板不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。如果確實(shí)存在客觀情況的，如遭遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，工資支付可以適當(dāng)延期。 根據(jù)《工

老板三年不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ梢陨暾?qǐng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇以及工傷的賠償問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來(lái)進(jìn)行

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下： 1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

如果單位破產(chǎn)，有足夠的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的，則員工還有工資。破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工的工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告后，依法可供債權(quán)人清償分配的破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞

老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)

干活老板不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。