單位照常發(fā)工資不能索要誤工費。在單位照常發(fā)工資的情況下，不會有經(jīng)濟損失的情況發(fā)生，而誤工費是為了填補損害的，如果單位照常發(fā)工資，就沒有誤工費的賠償。也不能因為這個事故給額外的利益。所以這種情況自然不能索要誤工費。

工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請仲裁

工傷期間工資不發(fā)，找人社局處理。 工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證明找人社局。如果找人社局投訴無果，那么可以向仲裁委申請勞動仲

如果所在單位不支付，可以向仲裁委申請勞動仲裁。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

老板3年不發(fā)工資，財務(wù)人員私扣公款抵工資算侵占。

勞動法有規(guī)定工廠員工在上下班期間發(fā)生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬于工傷，由用人單位負責的。

老板拖欠工資不發(fā)工商局不會處理。因為工商局的職責是： 1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工商行政管理的方針政策和法律法規(guī)，研究起草工商行政管理地方性法規(guī)和規(guī)章草案； 2、負責各類商品交易市場的登記管理、市場經(jīng)營秩序的規(guī)范管理和監(jiān)督等。由此可知，老板拖欠工

外地打工老板不給發(fā)工資勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。 法律規(guī)定，單位克扣工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

打工幾個月老板不發(fā)工資解決方式： 1、溝通協(xié)商解決。與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法

試用期老板不可以隨意開除員工，符合以下情形才可以開除員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出

不可以，解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞

老板拖欠員工工資沒有合同的，勞動者可以和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有

老板拖欠員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者向法院提起訴訟，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。