在一飯店上班，老板不給工資的處理方式：勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等多種方式。

飯店老板不發(fā)工資的處理方式： 1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。 2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。 3、可以向法院申請支付令。 4、勞動者

飯店老板拖欠員工工資首先，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料，只要能證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。并可以根據(jù)要求用人單位支付賠償金。

老板拖欠工資,員工私自關(guān)電違法，由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的； (二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的； (三)糾集三人以上公然

1、向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。 2

用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、克扣工資的違法行為。

勞動糾紛解決方式： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會； 2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。進行調(diào)解。

合同糾紛可以找人民調(diào)解委員會或者工商行政管理部門，或者仲裁機構(gòu)或者法院。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何

醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)的糾紛，目前中國的醫(yī)療糾紛是特別不好處理的事情。 一方(或多方)當事人認為另一方(或多方)當事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定義務(wù)和約定義務(wù)時存在過失，造成實際損害

被拆遷人可以向當?shù)卣暾埐脹Q,如果對裁決不服,可以向人民法院提起民事訴訟。 (一)拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。 (二)人民政

租房有糾紛的，首先可以找村民委員會或者居民委員會等有關(guān)組織進行調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；有仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以向仲裁庭申請仲裁。

民事糾紛可以雙方自己協(xié)商，達成和解，這時候不需要借助第三方。和解不成可以找居委會調(diào)解，簽訂調(diào)解協(xié)議，雙方按照調(diào)解協(xié)議履行就可以。調(diào)解不成功的，可以雙方約定去仲裁委員會仲裁，仲裁處理較快，一裁定終局，仲裁委員會會下仲裁裁決書。最后還可以走訴訟

當事人可以找人民調(diào)解委員會進行調(diào)解，如果經(jīng)濟糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解。