債務糾紛可以到法院去起訴。 通常情況下要向被告住所地人民法院提起也可以向經(jīng)常居住地法院提起。如果是合同中約定了管轄法院，按照合同約定，還可以向合同履行地人民法院提起。法律規(guī)定，可以由原告住所地人民法院管轄的情形： 1、對不在中華人民共和國領

老板不給員工工資的情況，員工可以到勞動行政部門投訴舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。 老板不給員工工資，員工可通過協(xié)商、申請仲裁或訴訟的方式解決。如果選擇通過訴訟途徑解決，具體情況如下： 1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向可以勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。 調解程序也由當事人自愿選擇，調解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，可以向仲裁機構申請仲裁。

1、搜集有用的證據(jù)，勞動者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。 2、保護公司生產資料，

老板不講理扣工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當按月支付工資給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付

盡量協(xié)商，如果不給可以到勞動部門找監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

和房東的糾紛可以通過如下方法解決： 1、租房糾紛協(xié)商解決，房屋租賃當事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應當協(xié)商解決，可以尋求一位無利害關系的人在場作為見證人； 2、租房糾紛協(xié)商不成的，請求調解。租房糾紛協(xié)商不成的，可以向居民自治組織或者是居委會請求

老板3年不發(fā)工資財務人員私扣公款抵工資算侵占。

如果是名為勞務分包實為工程分包引起的建設工程勞務糾紛，則可以找用人單位進行協(xié)調；如果是包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛，則應該找包工頭及發(fā)包方進行協(xié)調。

工地老板拖欠農民工工資不給的處理： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工

業(yè)主和物業(yè)糾紛找第三方調解。 物業(yè)糾紛屬于民事案件，產生糾紛之后，有以下幾個解決途徑： 1、業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決。業(yè)主和物業(yè)管理公司可以依據(jù)有關的法律、法規(guī)以及管理規(guī)約和物業(yè)管理合同的規(guī)定，自愿平等地進行協(xié)商，進而解決管理糾紛。 2、

公司和勞動者遇到糾紛的，用人單位和勞動者可以進行協(xié)商，或者向調解機構申請調解。勞動報酬糾紛的可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責令限期改正，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。