員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有三種情況： 第一，用人單位沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的，員工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。 其標(biāo)準(zhǔn)是按照國(guó)家規(guī)定是生育前工資標(biāo)準(zhǔn)，如果生育前工資標(biāo)準(zhǔn)每月浮動(dòng)，則司法實(shí)踐中，會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來(lái)確定

申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。如果工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。

員工被羈押期間一般不發(fā)工資。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。

工傷保險(xiǎn)是政府強(qiáng)制要求企業(yè)為員工參加保險(xiǎn)。目的就是為了在發(fā)生工傷時(shí)保障員工能夠得到及時(shí)醫(yī)治及在經(jīng)費(fèi)上得到保證。所以，老板必須全額支付醫(yī)治費(fèi)用，然而到工傷保險(xiǎn)部門(mén)報(bào)支。如果老板未給員工進(jìn)行參保，那老板也必須全額支付醫(yī)治費(fèi)用。 老扳不肯出錢(qián)的話(huà)

一般情況，員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但并不排除第三十九條以及三十六條的適用，即當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形，用人單位可以

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，勞動(dòng)者通過(guò)法律程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；但勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人員法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的；視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，這種情況可不經(jīng)過(guò)仲裁前

企業(yè)在疫情期間如果停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，要照常給員工發(fā)工資；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，則不要給員工發(fā)工資，只要發(fā)生活費(fèi)；但員工在此期間正常提供勞動(dòng)的，則企業(yè)要按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放工資。

首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判

疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放： 1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，或者企業(yè)單位員工被拘留期間，應(yīng)當(dāng)停止支付工資。此外，對(duì)于其他涉嫌犯罪被有關(guān)部門(mén)拘留、拘留、逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由期間暫停履行勞動(dòng)合同，包括按時(shí)支付工資。經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，勞動(dòng)者在臨時(shí)中止履

如果是工傷的話(huà)，則按照正常工資發(fā)放，平時(shí)發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個(gè)階段，第一個(gè)階段就是住院6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡不滿(mǎn)2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿(mǎn)8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。第二個(gè)階段是住院時(shí)間超過(guò)6個(gè)