產(chǎn)假期間是不發(fā)放工資的，而是發(fā)放生育津貼。對于已經(jīng)購買過生育保險的生育期人員來說，以上一個年度用人單位對其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由生育保險基金支付的一定資金，對于還沒有參加生育保險的人員來說，以上一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取

員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。

包工頭欠民工工資找勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資。

我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來

老板生意不好降工資，屬于單方面變更勞動合同，勞動者可以要求老板按原勞動合同履行；協(xié)商不成，老板違法變更勞動合同的，勞動合同無效，勞動者可以單方面變更勞動合同，要求老板支付克扣的工資和經(jīng)濟補償金。

產(chǎn)假的工資是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金發(fā)；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照

合同只要你們內(nèi)容不違法，雙方簽字即生效。要根據(jù)具體的合同內(nèi)容來認(rèn)定合同是否有效。認(rèn)定合同效力要從兩個方面進(jìn)行判斷。一是否具備生效的條件，合同生效的條件有：合同當(dāng)事人雙方是否具有民事行為能力，意思表示是否真實，合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)。二

簽定勞動合同。簽合同一定要注意包含的項目，在哪些個范圍（地理范圍或時間范圍等），具體需要雙方做什么事，雙方權(quán)利義務(wù)的具體解釋，牽扯到財務(wù)問題的具體分配辦法比例，出現(xiàn)特殊情況雙方的解決辦法，如何避免，雙方或一方不履行義務(wù)產(chǎn)生的后果，履行有無期

老板侮辱員工，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侮辱罪。根據(jù)《刑法》第二百四十六條規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外

與公司發(fā)生工資糾紛起訴的訴訟費一般是五十元到五百元。 1、民事訴訟案件如果涉及到財產(chǎn)糾紛，則需要按照相關(guān)比例繳納訴訟費用。 2、如果涉及金額不超過一萬的，則起訴只是需要繳納五十元的訴訟費。 3、同時，隨著涉及案件金額越高，那么需要繳納的訴訟

不合理。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。

用人單位辭退員工，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。