老板拖欠工資不給怎么辦 1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額

找施工單位、工程分包部門。如沒(méi)人管或推諉，可以找當(dāng)?shù)厥姓块T。

拖欠農(nóng)民工工資是不是屬于勞動(dòng)糾紛，在看農(nóng)民工與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)糾紛。

公司支付工資，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。

發(fā)生勞動(dòng)工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

在外地發(fā)生工傷事故的，需區(qū)分是否存在派遣或指派關(guān)系，以確定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣和指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，而非用

1、首先和老板協(xié)商支付工資； 2、協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)； 3、或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁； 4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。

學(xué)生打暑假工，老板不給工資的，可以通過(guò)以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向當(dāng)事人或者基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；有仲裁協(xié)議的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院起訴；其他。

拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，可以申請(qǐng)仲裁。

能不能打贏，需要根據(jù)個(gè)案的具體情況進(jìn)行分析。處理勞動(dòng)糾紛，還有以下幾種處理方式： 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑； 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工

用人單位在疫情隔離期間不給員工發(fā)工資是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付員工在此期間的工作報(bào)酬，并不得單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。