勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。

可以請求村委會(huì)或鄉(xiāng)人民政府調(diào)解解決。如果不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院起訴，由法院依法判決。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及其相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。

員工離職不可以緩發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工雖然沒有辦入職，但是已經(jīng)與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。

發(fā)生合同糾紛找仲裁部門或人民法院可以解決爭議。雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以合同中指定的仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，雙方可以直接向轄區(qū)人民法院提起訴訟。

業(yè)主和物管之間產(chǎn)生糾紛時(shí)，業(yè)主與物業(yè)管理公司協(xié)商解決。也可以由第三人調(diào)解。調(diào)解不成的，提交仲裁機(jī)關(guān)仲裁。業(yè)主也可以向其所在地縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門投訴或是提起訴訟。

公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位沒有繳納的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的份額。

和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時(shí)搜集存在勞動(dòng)關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級(jí)鑒定及停工留薪期鑒定。賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。發(fā)生工傷老板說自己沒錢屬于逃避行為，工人在申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定之后，可以申請勞動(dòng)仲裁解決的。

勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付勞動(dòng)者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

因工傷工資和廠里糾紛的處理方式： 1、協(xié)商賠償：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商賠償事宜。 2、申請調(diào)解：協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁：依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。 4、提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。