員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是： 1、職工住院治療工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補助費； 2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通和住宿費用由本單位按照本單位職工因公出

工傷期間員工的工資具體發(fā)放如下：職工住院治療工傷的，由本單位按照本單位出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70％給予住院伙食補貼，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。職工因工作受到

勞務(wù)合同糾紛可以直接起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛并不是勞動合同糾紛，不需要先申請勞動仲裁才提起訴訟，所以是可以直接提起訴訟的。 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用

主要為人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門。我國對于農(nóng)民工工資支付問題十分重視，出臺了《保障農(nóng)民工工資支付條例》予以規(guī)制。針對農(nóng)民工工作內(nèi)容的不同，主要負責(zé)部門也不同，其中人力資源社會保障行政部門是受理舉報的主要部門，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運

根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費，根據(jù)1997年國務(wù)院頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于在若干城

我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外也可以向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)舉報

工廠倒閉的按照規(guī)定會進入到破產(chǎn)清算程序，扣除清算費用后的資產(chǎn)會首先用于支付工資。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股

農(nóng)民工工資應(yīng)向承包商索要，農(nóng)民工由承包商雇傭，雙方建立勞動合同關(guān)系，承包商應(yīng)當(dāng)按約定向工人支付相應(yīng)的工資。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，業(yè)主或者總承包企業(yè)未按照合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，造成建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，業(yè)主或總

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

打工欠工資不給，可以按照以下途徑進行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動者協(xié)商； 2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁； 4、訴訟，當(dāng)事人

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。原工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；原工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60