老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟(jì)方法：搜集勞動關(guān)系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同，可以要求雙倍工資。拖欠工資的，可以要求公司支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資的發(fā)放：在此期間，員工客觀上不能按照勞動合同向用人單位提供勞動義務(wù)。如果工傷職工得不到有效保障，不僅會對工傷職工及其家屬在此期間的基本生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，也不利于工傷職工的及時診斷、治療和康復(fù)。 1、工傷職工停工留薪期間，工資必

停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

老板占用員工下班時間，可以向單位主張加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

建筑工地上的施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。農(nóng)民工可以集體或者派代表與單位協(xié)商，要求其及時支付；如果協(xié)商不成的，可以依

可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

勞動者可以申請勞動仲裁要求老板支付工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

老板拖欠工資跑路找不到人應(yīng)當(dāng)及時到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。

老板拖欠工資可以直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

遇到黑中介不給工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與中介協(xié)商；向勞動行政部門起訴；向人民法院請求支付令；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向工會求助；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。

老板拖欠工資跑路找不到人，勞動者可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁及向法院提起訴訟或者向法院申請支付令。

老板不發(fā)工資告上勞動局有用。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，若勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。