老板3年不發(fā)工資，財務人員私扣公款抵工資算侵占。 職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

上班一個月辭職了老板不發(fā)工資可以告，拖欠工資的是違法行為。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴； 或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補

員工離職后公司不給工資，可以找以下部門解決：勞動行政部門；基層人民調解組織；企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。

工傷單位發(fā)工資和獎金。依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金的。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，應當由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。

醫(yī)療糾紛可以找衛(wèi)生行政部門。發(fā)生醫(yī)療糾紛時，醫(yī)患雙方可以通過自愿協(xié)商；申請人民調解； 申請行政調解；向人民法院提起訴訟等途徑解決。醫(yī)療機構應當告知患者或者其近親屬解決醫(yī)療糾紛的合法途徑。

發(fā)生醫(yī)療糾紛可以通過當?shù)匦l(wèi)生熱線投訴或到衛(wèi)生局事故辦申請醫(yī)療事故鑒定，并搜尋保存相關證據(jù)。 此外，還可以找人民調解委員會進行調解或者向事故發(fā)生地人民法院起訴。

員工在患病住院期間是有工資的。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，可向用人單位請病假。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病

1、向勞動部門投訴、舉報?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分

老板3年不發(fā)工資財務人員私扣公款抵工資算侵占。

一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴

沒簽合同的工人老板不發(fā)工資的處理方式分別有：首先可以嘗試協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請調解；調解不成的可以向法院起訴；如果存在仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以向仲裁庭提起仲裁。法律其他規(guī)定等。

如果遇到給老板打工只寫工資欠條不發(fā)工資的問題，當事人應收集具體的工作證據(jù)，包括勞動合同、工資欠條、工程結算清單、完成實際工作量、以往工資名單、老板個人信息等。寫完書面材料后，向有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和要求，并與勞動監(jiān)察大隊合作。如果還是