和分公司發(fā)生糾紛不一定可以告總公司，需要看情況。 1、如果分支機(jī)構(gòu)依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照，可以單獨(dú)作為當(dāng)事人，也可以與具有法人資格的總公司共同作為訴訟當(dāng)事人； 2、分支機(jī)構(gòu)未依法設(shè)立或者未取得營業(yè)執(zhí)照的，以其總公司為訴訟當(dāng)事人。但需要注意的

工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提

周六周日也是能發(fā)工資的。但是要以公司采取的發(fā)放工資方式在周六周日可以正常進(jìn)行為前提。如果通過銀行代發(fā)，而銀行在周六周日正休息，則是不可以發(fā)工資的，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)將工資提前在最近的工作日進(jìn)行支付。

如果職工不愿意加班，用人單位不能扣工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處罰款。

不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

不可以對(duì)員工緩發(fā)工資，緩發(fā)工資的行為違法。

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 發(fā)生工傷老板說自己

不可以。員工離職后應(yīng)一次性結(jié)清工資。

員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。 法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的； 如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，

需要發(fā)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或者是某個(gè)合

需要。如果是因?yàn)閱T工偷竊而辭退員工，這種情形是不需要給補(bǔ)償?shù)?，還可以報(bào)警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額后應(yīng)付工資仍有剩余的，仍需要支付其工資，雙方可以協(xié)議用工資抵賠償。

用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)辦理職工停保手續(xù)，不需要到再到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確認(rèn)。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會(huì)保