勞動(dòng)者和工廠的合同應(yīng)該限于雙方，與中介無關(guān)，除非合同另有規(guī)定，所以應(yīng)該找用人單位。用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

勞資糾紛可以找勞動(dòng)仲裁委或人民法院。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人

老板拖欠工資，不需要直接找警察，而是向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行主張。勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議

工傷糾紛在工地鬧事的，用人單位可以報(bào)警，因?yàn)檫@屬于治安案件。職工發(fā)生工傷事件之后，用人單位不賠償?shù)?，職工及其家屬可以自己去申請工傷認(rèn)定，然后去申請仲裁。

勞務(wù)派遣員工工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位是稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。 勞務(wù)派遣具有如下特征： 1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離，這

擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

屬于勞動(dòng)爭議糾紛。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭

發(fā)現(xiàn)給員工工資發(fā)多了可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。 不當(dāng)?shù)美?，指沒有合法根據(jù)

可先協(xié)商，在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。若此時(shí)問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

與老板協(xié)商未果的情形下持相關(guān)在此工作的資料向勞動(dòng)部門反映情況。有關(guān)法律規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，屬于用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付

員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)如下： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付； 3、生育

員工在上班途中發(fā)生的交通事故，如果屬于工傷事故，那么單位發(fā)放休息期間的工資。如果不是屬于工傷事故，那么單位不給發(fā)放休息期間的工資，但是員工原來上班期間的工資是照常發(fā)放的。