老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)私人老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

買房子和中介發(fā)生糾紛可以報(bào)警。報(bào)警是公民維護(hù)合法權(quán)益的有效手段。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。因此，可以報(bào)警。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)

員工離職后公司不給工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒簽合同的工人老板不發(fā)工資具體辦法如下： 1、與老板協(xié)商解決； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)總裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 拖欠或扣發(fā)工資違法，你

用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。

屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，例如你工作1年5個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。

工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

用人單位拖欠工資是常見現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書、欠條、申請(qǐng)人身份證件。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、勞

工作不滿一年老板扣員工10天工資是不合法的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)

如果勞動(dòng)者沒有給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者離職時(shí)不能克扣勞動(dòng)者工資。

私人老板拖欠員工工資不給，可以通過以下方式進(jìn)行投訴： 1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)