職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的查詢方式如下： 1、電話查詢：撥打12333進(jìn)行查詢； 2、網(wǎng)上查詢：登錄所在城市的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢； 3、攜帶個(gè)人身份證明原件和社?？ǎ疆?dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口查詢。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、

緩刑期間，因?yàn)閭鶆?wù)糾紛被拘留，行為人可能會(huì)被撤銷緩刑，重新收監(jiān)處理。具體來(lái)說(shuō)，這主要根據(jù)了我國(guó)刑法第77條的規(guī)定。根據(jù)第77條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑執(zhí)行期間、也就是考驗(yàn)期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的管理規(guī)定。拒絕遵守管理規(guī)定，或者被發(fā)現(xiàn)有新

工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)

工期延誤，即工程在施工時(shí)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時(shí)間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時(shí)間晚，從而可能使合同工期的延長(zhǎng)。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時(shí)，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并

以租代購(gòu)合同糾紛是屬于一般的民事糾紛，是由法院管轄的。以租代購(gòu)合同糾紛只要不涉及到刑事犯罪，那么公安機(jī)關(guān)是不予受理的，因此警察是不管的，警察也不能強(qiáng)制爭(zhēng)議的任何一方履行義務(wù)。公安機(jī)關(guān)處理的是刑事犯罪或者是違反治安管理處罰的行為，民事糾紛并不

生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本，而期間費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期損益。生產(chǎn)費(fèi)用是一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所耗費(fèi)的物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的總和。計(jì)算生產(chǎn)費(fèi)用，考核生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況，分析各項(xiàng)費(fèi)用要素的比重的變化，有利于尋找降低成本的途徑。包括進(jìn)行商品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用

拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法院，肯定勝訴。法官會(huì)判令被告在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)給員工工資；如果到了規(guī)定的期限，員工還是沒(méi)有拿到工資，可以向人民法院的執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的

工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級(jí)許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位

首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪

員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者

拖欠農(nóng)民工工資最高判7年。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有

在房屋買賣的過(guò)程中，如果產(chǎn)生了爭(zhēng)議，那么可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)維權(quán)： 1、通過(guò)第三方作為居中的調(diào)解方對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，例如通過(guò)315消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)進(jìn)行居中調(diào)解，雙方達(dá)成和解； 2、通過(guò)房管部門等行政部門，權(quán)利受到侵害的一方可以向房管部門等