需要注意，法院在判決子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題的時(shí)候，不僅會(huì)考慮父母雙方的經(jīng)濟(jì)能力，還會(huì)考慮父母雙方對(duì)子女健康成長(zhǎng)的影響。因此，離婚時(shí)如果沒有工作，一般情況下，都比較難爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。法院可能會(huì)判決跟隨有固定收入的一方生活，但是不排除有特殊的

養(yǎng)老金是可以繼承的。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金余額是可以依法繼承的。養(yǎng)老金的繼承方式如果有合法有效的遺囑的，按照遺囑繼承分割。如果沒有遺囑，則按照法定繼承的方式繼承分割。養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以作為公民的遺產(chǎn)進(jìn)行繼承的。但需要分為兩

主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛，是公司首次公開發(fā)行股票并上市的主體資格條件之一。通俗來講，如果股份有限公司想要成功上市，則公司持有的主要資產(chǎn)不能存在重大權(quán)屬糾紛。 主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛，應(yīng)從兩個(gè)方面去理解。第一，什么是主要資產(chǎn)。股份有限公

根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的處理辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

如果對(duì)方欠款到期不還的，債權(quán)人可以先與債務(wù)人協(xié)商還款事項(xiàng)。如果債務(wù)人拒絕承擔(dān)還款責(zé)任的，債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。起訴的一般程序如下：首先，寫好起訴書，起訴書應(yīng)載明債權(quán)人一方的訴訟請(qǐng)求以及有關(guān)的案件事實(shí)和理由，然后債權(quán)

職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國(guó)家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的

農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等

勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)

工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的

農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等

工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

工程質(zhì)量問題，發(fā)包人可以拒付工程款。根據(jù)我國(guó)《民法典》，對(duì)于建設(shè)工程，在發(fā)包方委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)與鑒定后，要求承包方在合理期限內(nèi)修理、返工、改建等修復(fù)的，承包方修復(fù)后的建設(shè)工程在竣工驗(yàn)收不合格的，發(fā)包方可以減少支付工程款。如果是嚴(yán)