借貸糾紛的處理方式一般是當事人之間友好協(xié)商、請求第三方組織調解、債權人申請支付令、仲裁、訴訟，具體分析如下： 1、當事人自行協(xié)商解決；如果雙方能達成一致意見，那糾紛就解決了，這種方式成本最低，也不容易激化矛盾； 2、請求第三方組織調解解決；

通常情況下，離婚糾紛需要當事人自己出具取證，訴訟時依據“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法，證據是否有效。離婚糾紛需要當事人的舉證有：一是證明當事人訴訟主體資格的證據：1、證明雙方夫妻關系的證據，包括結婚證、戶口本以及身

離婚屬于夫妻雙方的權利與自由，當夫妻雙方存在離婚糾紛時有以下兩種解決方法： 1、夫妻雙方可以協(xié)議離婚，雙方如果能就離婚本身、財產分割、子女撫養(yǎng)等事項達成一致協(xié)議，雙方可共同可直接到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理登記離婚； 2、一

處理房產糾紛的方式主要有三種，具體如下： 1、當事人自行協(xié)商解決； 2、仲裁方式； 3、訴訟方式。 其中仲裁的方法比較靈活簡便，糾紛解決也比較快，費用也比較低，所以比較受當事人的歡迎。但是如果雙方沒有仲裁協(xié)議的約定，那么就只能夠采取訴訟的方

合同糾紛的處理辦法為：1、雙方當事人通過協(xié)商和解。2、調解方式解決。調解有兩種方式。第一種是由人民調解委員會調解，第二種行政調解。3、仲裁方式解決。根據爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議；4、通過訴訟方式解決。任一方當事人均可以向人民法院提起

房產糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭議提交到房管部門、消費者協(xié)會等部門，進行和解或者調解解決爭議； 3、當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲

16周歲以下發(fā)生性是否違法，要看雙方是否自愿發(fā)生性關系。與滿16周歲女發(fā)生性關系，只要該少女完全自愿，那么不構成強奸罪，也不觸犯法律，不需要承擔刑事責任。但是以暴力、脅迫或者其他手段強行與女方發(fā)生性關系，那么就會構成強奸罪，需要承擔刑事責任

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0

今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支

公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

公司撤柜后該給員工賠償的具體金額，需要根據實際情況來決定。具體情況如下： 1、如果公司撤柜后，兩方因此解除勞動關系的，那么公司需要向員工支付經濟賠償金。如果公司沒有提前一個月通知員工的，那么需要在此基礎上，向員工支付一個月的薪水； 2、如果

員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必