發(fā)生債務(wù)糾紛的，需要確定被告和管轄法院，然后書(shū)寫(xiě)好起訴狀和整理好證據(jù)材料后，向人民法院提起訴訟維護(hù)自身的合法權(quán)益。債務(wù)糾紛的具體起訴流程為： 1、確定被告。屬于夫妻共同債務(wù)的，需要起訴夫妻雙方；債務(wù)人是公司的，對(duì)出資不實(shí)、虛假出資、過(guò)橋出資

借錢(qián)不還找不到人一般不可以報(bào)警，公安機(jī)關(guān)是不會(huì)予以受理的。借錢(qián)不還找不到人的，債權(quán)人可直接向人民法院起訴追討借款；若是借款人滿足下落不明滿二年的，債權(quán)人可以申請(qǐng)確認(rèn)其為失蹤人，然后由該債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)代管人從其財(cái)產(chǎn)中支付欠款。起訴必須符合的條件

欠錢(qián)不還找不到人一般不可以報(bào)警。欠錢(qián)不還的情形，屬于民事糾紛，不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，不可以報(bào)警處理。但當(dāng)事人對(duì)于債務(wù)糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)法解決的，可以向人民法院起訴，通過(guò)人民法院解決糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人民法院受理公民之間、法

合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

分居沒(méi)有離婚不可以去找新人。對(duì)于分居沒(méi)有離婚去找新人的行為，具體分析如下： 1、分居不代表婚姻關(guān)系解除，即使夫妻之間分居兩年也并不等同于自動(dòng)離婚，只是說(shuō)明夫妻雙方感情已經(jīng)破裂。只要不經(jīng)過(guò)法定的離婚手續(xù)，雙方的婚姻關(guān)系仍然繼續(xù)存在。此時(shí)，找對(duì)

工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書(shū)；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，

辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬

公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)

無(wú)故拖欠工資，可以通過(guò)以下方式來(lái)維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來(lái)處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲

磚廠拖欠工資處理的流程如下： 1、收集好證據(jù)，在討要工資之前一定要注意收集、留存好相關(guān)的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，工資支付憑證，銀行流水，打卡考勤記錄等等； 2、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)進(jìn)行受

公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，

用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。