職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的

首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按

如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)

工程款糾紛可以請(qǐng)求法院將該工程依法拍賣。工程款糾紛當(dāng)事人可以先行協(xié)商，催告在合理期限內(nèi)支付價(jià)款；協(xié)商不成的可以收集相關(guān)證據(jù)請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣，就該工程拍賣價(jià)款受償；或者承包人與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，就該工程折價(jià)款受償。發(fā)包人未按

員工工資拖欠可以通過法律維護(hù)自己的權(quán)利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起

工程款催收，適用普通訴訟時(shí)效。具體依照《民法典》中第一百八十八條規(guī)定，適用三年的訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是指，民事權(quán)利受到法律保護(hù)的期限，即民事權(quán)利的權(quán)利人向債務(wù)人主張權(quán)利的期限。如權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)未提起訴訟，同時(shí)又沒有訴訟時(shí)效中止或中斷的

拖欠員工工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，

工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾

包工頭拖欠工資處理方法如下： 1、最簡(jiǎn)單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令支付拖欠的工資。如果建筑工程的承包人拖欠工資，當(dāng)?shù)爻墙ň纸ㄔO(shè)管理委員會(huì)也將接受拖欠的工資，并進(jìn)行調(diào)解，以解決爭(zhēng)

工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問題重新協(xié)商； 2、如果無法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、以對(duì)方當(dāng)